Was heißt „Perfect Match“ im Bewerbungsprozess?
Ein Bewerbungsprozess sollte niemals eine Einbahnstraße, sondern immer ein gegenseitiges Kennenlernen sein.
Und nicht nur bei Tinder macht ein Match Freude. Auch nach einem Kennenlerngespräch des anny Teams gehst Du hoffentlich mit einem Lächeln raus (sodass dem Super-Like nichts mehr im Wege steht). Genau das macht New Hiring aus.
Doch was heißt eigentlich „Perfect Match“ im Bewerbungsprozess für uns?
Die Herausforderungen des Recruiting von heute
Begriffe wie War Of Talents oder Fachkräftemangel prägen das Recruiting von heute und wenn man ehrlich ist, kann diese im #TalentManagement vermutlich keiner mehr so richtig hören.
Denn eins steht fest: Alle Unternehmen möchten sich am liebsten die perfekten Bewerber:innen backen inklusive eines perfekten Lebenslaufs mit spitzenmäßigen Qualifikationen und den besten Referenzen aus vielen Jahren relevanter Berufserfahrung. Eine offene und dynamische Persönlichkeit sollte auch mitgebracht werden, damit die Einarbeitung im Team möglichst schnell und effizient erfolgt.
Vor allem das Employer Branding ist heute ein fester Bestandteil vieler Unternehmen. Doch wieso gerät die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen eigentlich erst nach Einstellung in den Fokus? Die Frage ist doch, wie gewährleistet werden kann, dass diese gleich von Anfang an ihre Potenziale im Unternehmen am besten entfalten können? Meine Erfahrung hat gezeigt: Indem die Talente von Beginn an sie selbst sein können und sich wohlfühlen - und das direkt ab Start des Bewerbungsprozesses und nicht erst nach Vertragsunterzeichnung.
New Hiring als moderne Herangehensweise
Wie kann New Hiring gewährleistet werden? Bereits im Recruiting-Prozess sollte die Bindung zwischen Unternehmen und potenziellen Talenten gestärkt werden. Dabei sollten nicht (nur) die Bewerbungsunterlagen, sondern vor allem die Persönlichkeit in den Fokus rücken. Denn nicht nur im Job sind der Spaß- und Wohlfühlfaktor für die Produktivität und Zugehörigkeit entscheidend, sondern auch schon im Kennenlernprozess.
Wir im Startup anny wollen nicht nur die besten Talente für unser Team gewinnen, sondern vor allem Persönlichkeiten, die sich mit uns, unserem Unternehmen und unseren Werten identifizieren: „Grow with the team. Take responsibility and share success.”
Kennenlerngespräche als Bestandteil von New Hiring
Im Recruiting bei anny haben wir Kennenlerngespräche etabliert, die das Ziel verfolgen, die Persönlichkeit hinter den Bewerbungsunterlagen kennenzulernen, und zwar möglichst unkompliziert und in Rahmenbedingungen, in denen sich jede/r einzelne wohlfühlt.
Vormittags beim morgendlichen Cappuccino? Lieber in der Mittagspause nach dem Lieblingsessen? Oder abends auf der Couch? Wohlfühlzeiten sind individuell, aber eins haben alle gemeinsam: einen kurzen Zeitrahmen von etwa 30 Minuten kann sich (hoffentlich) jede/r einräumen.
Denn in dieser knackigen halben Stunde stellen wir uns die wichtigen Fragen des Lebens, für die sonst im Alltag oftmals keine Zeit bleibt:
- Was sind Deine persönlichen und beruflichen Ziele?
- Was ist Dir wichtig im Leben und im Job?
- Was brauchst Du, um Dich wohlzufühlen und Deine Potenziale auszuschöpfen?
Meine Erfahrung bei anny
Somit freue ich mich über das positive Feedback, das ich beim Recruiting und gerade in den vielen Kennenlerngesprächen bekomme. Es bestärkt mich und das Team, dass unsere unkonventionelle und doch sehr individuelle Herangehensweise der richtige Weg ist. Zum Perfect Match gehören eben nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern insbesondere eine einzigartige Persönlichkeit, die unser a.Team und unsere Unternehmenskultur positiv ergänzt und fördert.
Wenn Du noch unschlüssig bist, ob Du in einem Startup arbeiten möchtest, absolviere doch im Vorfeld gerne unseren Culture Fit Check. Anhand von 8 kurzen Fragen kannst Du schauen, ob Du Dich mit unseren Werten identifizierst.
Klingt gut? Dann freue ich mich darauf, Dich kennenzulernen!
