Amira van Weegen
Junior Marketing Manager
07.10.2025
Hybrides Arbeiten im DACH-Raum: Rechtssichere Umsetzung 2025
5 Min.
Arbeitsrecht, Datenschutz & Co.: Rechtssichere Umsetzung hybrider Arbeit
Hybrides Arbeiten im DACH-Raum ist längst zur neuen Realität geworden – doch die rechtliche Umsetzung ist komplex. Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz müssen unterschiedliche Gesetze zu Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Datenschutz und Mitbestimmung beachten. Besonders für HR-Manager:innen stellt sich die Frage: Wie lässt sich hybrides Arbeiten rechtssicher gestalten, ohne Flexibilität und Effizienz zu verlieren?
In diesem Leitfaden erhältst du einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen hybrider Arbeit 2025, praxisnahe Tipps zur Umsetzung und einen direkten Vergleich der DACH-Länder. So stellst du sicher, dass dein Unternehmen sowohl compliant als auch zukunftsfähig aufgestellt ist.
Das nimmst du mit
Dieser Leitfaden gibt dir einen umfassenden Überblick zu den rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ergänzend findest du praktische Checklisten und Tipps für die Gestaltung sicherer und ergonomischer Homeoffice-Arbeitsplätze. Zudem erhältst du wichtige Hinweise zu grenzüberschreitenden Besonderheiten und Compliance-Anforderungen, die Unternehmen im DACH-Raum berücksichtigen müssen.
DACH-Vergleich: Rechtliche Kernbereiche im Überblick
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für hybrides Arbeiten unterscheiden sich deutlich zwischen Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Unterschiede und Gemeinsamkeiten in den Bereichen Arbeitszeit, Mitbestimmung, Datenschutz sowie Arbeitsschutz und Ergonomie.
Rechtsbereich | Deutschland | Österreich | Schweiz |
|---|---|---|---|
Arbeitszeit & Erfassung | Arbeitszeitgesetz (ArbZG) mit Höchstarbeitszeiten, Pausen- und Ruhezeiten. BAG-Urteil 2022: Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung (gesetzliche Umsetzung steht noch aus). | Arbeitszeitgesetz (AZG) mit flexiblen Gleitzeitregelungen (bis zu 12 Std./Tag, Ausgleich über 13 Wochen). Lückenlose Zeiterfassung erforderlich. | Arbeitsgesetz (ArG): Wochenarbeitszeit 45 Std. (Büro) bzw. 50 Std. (Industrie). Ruhezeiten mind. 11 Std. Erfassungspflicht, Ausnahmen für leitende Angestellte. |
Mitbestimmung | Betriebsverfassungsgesetz § 87: starke Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats | Betriebsrätegesetz: ähnliche Mitbestimmungsrechte wie Deutschland | Schwächere Personalvertretungsrechte, oft kein zwingendes Mitbestimmungsrecht |
Datenschutz | Vollständige Umsetzung der DSGVO. Strenge Vorgaben zu Datenverarbeitung, Transparenz und IT-Sicherheit. | DSGVO-Umsetzung, ergänzt durch Homeoffice-Paket 2021 (u.a. Anpassungen in AVRAG, ASchG, EStG). | Neues Datenschutzgesetz (DSG) seit Sept. 2023, stark an DSGVO angelehnt, jedoch pragmatischer und mit nationalen Besonderheiten. |
Arbeitsschutz & Ergonomie | Arbeitsstättenverordnung und Arbeitsschutzgesetz. Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung auch für Homeoffice-Arbeitsplätze. | ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), ergänzt durch Homeoffice-Paket 2021: ergonomische Anforderungen und Arbeitgeberpflichten. | Obligationenrecht (OR), Art. 328 Fürsorgepflicht: Gesundheitsschutz und angemessene Arbeitsplatzausstattung. Umsetzung pragmatisch, mehr Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. |
Arbeitszeit und Zeiterfassung im hybriden Arbeiten: Pflichten in DACH
Deutschland
Seit dem BAG-Urteil vom 13. September 2022 besteht in Deutschland eine Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung. Das gilt auch für Homeoffice, Telearbeit und mobiles Arbeiten. Geregelt wird dies durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Höchstarbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten festlegt. Die konkrete gesetzliche Ausgestaltung ist noch in Arbeit – Unternehmen sollten daher frühzeitig auf digitale Zeiterfassungssysteme setzen, die Datenschutz und Compliance sicherstellen. (Quelle: BMAS, BKA)
Österreich
Das österreichische Arbeitszeitgesetz erlaubt flexible Gleitzeitmodelle mit bis zu 12 Stunden pro Tag, wenn der Schnitt über 13 Wochen bei 8 Stunden liegt. Auch hier gilt eine verpflichtende Arbeitszeiterfassung. Ergänzend regelt das Homeoffice-Paket 2021 (Novellen u.a. AVRAG, ASchG, EStG) ergonomische Anforderungen und steuerliche Pauschalen für Remote Work. (Quelle: BMASK)
Schweiz
Das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) sieht eine Wochenarbeitszeit von 45 Stunden (Büroarbeit) bzw. 50 Stunden (andere Tätigkeiten) vor. Die Erfassung der Arbeitszeit ist grundsätzlich Pflicht, allerdings mit Ausnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende mit eigenständiger Arbeitszeitgestaltung. Ruhezeiten und tägliche Grenzen sind flexibel handhabbar, solange die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. (Quelle: SECO)
Mitbestimmung bei hybriden Arbeitsmodellen: Rechte und Pflichten in DACH
Deutschland
Das Betriebsverfassungsgesetz (§ 87 BetrVG) gibt Betriebsräten umfassende Mitbestimmungsrechte bei der Einführung hybrider Arbeitsmodelle. Arbeitszeit, Arbeitsort, technische Ausstattung und Datenschutz müssen in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Ohne die Zustimmung des Betriebsrats sind verbindliche Regelungen rechtlich nicht zulässig.
Österreich
Auch in Österreich haben Betriebsräte starke Rechte. Das Betriebsrätegesetz verpflichtet Unternehmen, Betriebsvereinbarungen für hybride Arbeit zu schließen. Diese regeln zentrale Punkte wie Kostenübernahme, Arbeitszeitgestaltung und Gesundheitsschutz. Nur durch eine frühzeitige Einbindung des Betriebsrats lassen sich rechtssichere Vereinbarungen und hohe Akzeptanz erreichen.
Schweiz
In der Schweiz sind die Mitbestimmungsrechte von Personalvertretungen weniger stark ausgeprägt. Arbeitgeber können hybride Arbeitsmodelle oft eigenständig einführen. Dennoch empfiehlt es sich, den Dialog mit der Belegschaft aktiv zu suchen, um Transparenz, Motivation und Akzeptanz zu fördern.
Datenschutz im hybriden Arbeiten: DSGVO und DSG im Überblick
Deutschland & Österreich
Als EU-Mitgliedstaaten setzen Deutschland und Österreich die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) vollständig um. Für hybrides Arbeiten gelten strenge Vorgaben:
Trennung privater und beruflicher Daten muss jederzeit gewährleistet sein.
VPN-Verbindungen und verschlüsselte Datenübertragung sind Pflicht, um sensible Informationen zu schützen.
Regelmäßige Software-Updates und Sicherheits-Patches verhindern Sicherheitslücken.
Meldepflichten bei Datenschutzverletzungen sind strikt einzuhalten – Unternehmen müssen Vorfälle innerhalb von 72 Stunden den Aufsichtsbehörden melden.
Schweiz
Das revidierte Datenschutzgesetz (DSG) ist seit September 2023 in Kraft und orientiert sich stark an der DSGVO, bringt jedoch nationale Besonderheiten:
Erweiterte Informationspflichten: Mitarbeitende und Kunden müssen umfassender informiert werden.
Meldepflicht bei Datenschutzverletzungen besteht ebenfalls, die Anforderungen unterscheiden sich aber im Detail.
Für internationale Datenübermittlungen gelten der EU-Angemessenheitsbeschluss sowie Standardvertragsklauseln (SCC) und Transfer Impact Assessments (TIA) als verpflichtende Schutzmaßnahmen.
Arbeitsschutz & Ergonomie im hybriden Arbeiten
So gilt’s
Arbeitgeber sind verpflichtet, auch im Homeoffice für sichere und ergonomische Arbeitsplätze zu sorgen. Die rechtlichen Grundlagen bilden:
die Arbeitsstättenverordnung und das Arbeitsschutzgesetz in Deutschland,
das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) in Österreich,
sowie die Fürsorgepflicht im Obligationenrecht (OR) in der Schweiz.
Mindeststandards sind dabei: ergonomische Möbel (Schreibtisch, Stuhl), gute Beleuchtung, ein gesundes Raumklima und der Schutz vor psychischen Belastungen.
So setzt du’s um
Damit hybrides Arbeiten auch rechtssicher und gesundheitsfördernd funktioniert, sollten Unternehmen folgende Maßnahmen etablieren:
Gefährdungsbeurteilungen systematisch durchführen und dokumentieren
Ergonomische Ausstattung bereitstellen: höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, externer Monitor, Tastatur & Maus
Schulungen für Mitarbeitende zu Ergonomie, Pausenmanagement und Gesundheitsschutz anbieten
IT-Sicherheitsmaßnahmen wie VPN, Firewalls und regelmäßige Updates gewährleisten
Klare Regeln zu Arbeitszeit, Pausen und Erreichbarkeit festlegen, um Überlastung vorzubeugen
Fallstricke
Trotz klarer Vorgaben passieren hier viele Fehler. Typische Risiken sind:
Mangelhafte Ausstattung → Gesundheitsprobleme, höhere Ausfallzeiten und Haftungsrisiken
Unklare Kostentragung → Konflikte, wenn unklar ist, wer für Möbel oder Stromkosten aufkommt
Datenschutzrisiken → unsichere private Netzwerke oder Geräte ohne Schutzmaßnahmen
Psychische Belastungen → Isolation, fehlende soziale Kontakte oder verschwimmende Grenzen zwischen Arbeit & Freizeit
Unternehmen, die frühzeitig in ergonomische Standards und klare Richtlinien investieren, senken nicht nur Gesundheitsrisiken, sondern erhöhen auch Akzeptanz und Produktivität im hybriden Arbeiten.
Grenzfälle: Rechtliche Besonderheiten bei grenzüberschreitendem hybriden Arbeiten
Hybrides Arbeiten bringt besondere Herausforderungen mit sich, wenn Mitarbeitende regelmäßig in einem anderen Land arbeiten oder pendeln. Unternehmen im DACH-Raum müssen hier zusätzliche rechtliche Aspekte berücksichtigen, um Compliance-Risiken zu vermeiden.
Wichtige Prüfpunkte vor dem Start
183-Tage-Regel (Steuern): Wird die Grenze von 183 Arbeitstagen im Heimatland überschritten, kann sich die steuerliche Ansässigkeit ändern - Doppelbesteuerung ist möglich.
Sozialversicherung: Zuständigkeit muss über eine A1-Bescheinigung eindeutig geklärt werden, um Beitragskonflikte zu vermeiden.
Doppelbesteuerungsabkommen: Deutschland, Österreich und die Schweiz haben bilaterale Abkommen, die bei hybriden Modellen zwingend beachtet werden müssen.
Datenschutz: Bei grenzüberschreitender Arbeit in die Schweiz greifen der EU-Angemessenheitsbeschluss sowie Standardvertragsklauseln (SCC) und Transfer Impact Assessments (TIA) für internationale Datenübermittlungen.
Arbeitsrecht: Zuständigkeiten können sich bei regelmäßigem Homeoffice im Ausland verschieben – hier ist eine individuelle rechtliche Beratung dringend empfohlen.
Unternehmen sollten diese Punkte frühzeitig prüfen und dokumentieren, um rechtliche Fallstricke bei grenzüberschreitendem Arbeiten zu vermeiden.
Checkliste: Rechtssichere Gestaltung hybrider Arbeit in Unternehmen
Damit hybrides Arbeiten im DACH-Raum nicht nur effizient, sondern auch rechtssicher umgesetzt wird, sollten Unternehmen diese Kernpunkte beachten:
Arbeitszeitregelungen schriftlich festhalten - inklusive Zeiterfassung, Pausen und Homeoffice-Tagen.
Mitbestimmung sicherstellen - Betriebsrat oder Personalvertretung von Beginn an einbeziehen.
Ergonomie und Sicherheit gewährleisten - Gefährdungsbeurteilungen durchführen, Arbeitsplätze ergonomisch ausstatten.
Datenschutz & IT-Sicherheit umsetzen - klare Konzepte mit VPN, regelmäßigen Updates und BYOD-Richtlinien etablieren.
Vertragliche Vereinbarungen treffen - zu Homeoffice-Regeln, Kostenübernahme und Haftungsfragen.
Mitarbeitende regelmäßig schulen - zu Themen wie Arbeitsschutz, Datenschutz und Arbeitszeitregelungen.
Grenzüberschreitende Besonderheiten prüfen - Steuer, Sozialversicherung und Datenschutz im internationalen Kontext berücksichtigen.
Feedback- und Monitoring-Systeme etablieren - für kontinuierliche Verbesserung, Compliance und Akzeptanz.
Mit dieser Checkliste stellen Unternehmen sicher, dass hybride Arbeitsmodelle im DACH-Raum rechtskonform und nachhaltig erfolgreich umgesetzt werden.
Wie anny Unternehmen bei der rechtssicheren Umsetzung von Hybrid Work unterstützt
Die Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen im hybriden Arbeiten ist komplex von Datenschutz (DSGVO/DSG) über Arbeitszeiterfassung bis hin zu Betriebsvereinbarungen. Genau hier unterstützt anny als zentrale Plattform für Desk- und Raumbuchung.
Mit anny profitieren Unternehmen von praxisnahen Lösungen, die Rechtssicherheit und Effizienz verbinden:
DSGVO-konform & sicher: Durchdachte Löschkonzepte und Rollen-/Rechteverwaltung schützen sensible Daten.
Nahtlose Integration: Anbindung an MS 365, Google Workspace und weitere Tools für reibungslose Workflows.
Transparenz durch Analytics: Reports und Auswertungen helfen, Betriebsvereinbarungen einzuhalten und Compliance jederzeit nachzuweisen.
Hybrides Arbeiten effizient steuern: Desk- und Raumbuchung, Meetingraumverwaltung und flexible Arbeitsplatzkonzepte in einer Plattform.
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Disclaimer: Dieser Leitfaden ersetzt keine Rechtsberatung. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an qualifizierte Rechtsberater oder offizielle Quellen wie BMAS, BKA, SECO und EU-Kommission.
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18.84 13.737 18.744 14.147 18.766 14.477 C 18.788 14.807 18.862 15.152 19.001 15.511 C 19.023 15.592 19.046 15.665 19.075 15.739 C 19.2 16.091 19.568 17.161 19.641 21.003 C 19.722 25.102 19.207 26.965 18.935 27.962 C 18.884 28.138 18.847 28.292 18.81 28.438 C 18.766 28.578 18.656 28.952 18.759 29.465 C 18.81 29.707 18.906 29.912 18.965 30.022 C 18.994 30.074 19.023 30.125 19.06 30.176 C 19.119 30.264 19.215 30.404 19.369 30.536 L 26.712 37.487 C 27.065 37.824 27.536 38 28.014 38 C 28.271 38 28.536 37.949 28.779 37.839 C 29.456 37.545 29.875 36.929 29.875 36.218 L 29.875 24.42 C 29.875 23.504 29.419 22.924 29.073 22.565 L 28.978 22.462 C 29.706 21.803 31.943 19.764 34.452 17.227 C 35.717 15.944 36.298 12.989 36.232 8.186 Z M 27.624 34.605 C 27.624 34.847 27.33 34.972 27.153 34.803 L 21.363 29.326 L 21.378 29.311 L 21.407 29.282 L 21.495 29.194 L 21.532 29.157 C 21.569 29.12 21.606 29.091 21.643 29.054 C 21.65 29.047 21.665 29.04 21.672 29.025 C 21.724 28.981 21.775 28.93 21.827 28.878 L 21.841 28.864 C 21.893 28.82 21.937 28.776 21.988 28.724 C 22.003 28.71 22.018 28.702 22.033 28.688 C 22.084 28.636 22.136 28.592 22.194 28.541 C 22.261 28.482 22.319 28.424 22.386 28.365 L 22.665 28.116 L 22.754 28.035 L 27.308 23.958 L 27.44 24.098 C 27.447 24.105 27.455 24.112 27.455 24.12 C 27.631 24.303 27.631 24.34 27.631 24.428 L 27.631 34.605 Z M 32.848 15.658 C 29.875 18.657 27.278 20.967 27.256 20.989 L 27.249 20.989 L 26.623 21.546 L 25.792 22.294 C 24.586 23.372 23.173 24.633 22.187 25.52 C 21.996 25.689 21.701 25.535 21.724 25.285 C 21.841 24.171 21.915 22.756 21.885 20.945 C 21.804 16.743 21.378 15.511 21.194 14.983 C 21.186 14.969 21.179 14.954 21.179 14.939 C 21.157 14.844 21.135 14.778 21.12 14.741 C 21.106 14.705 21.091 14.668 21.083 14.639 C 21.047 14.536 21.076 14.426 21.157 14.353 C 22.239 13.326 29 6.954 33.252 2.951 C 33.422 2.789 33.694 2.899 33.716 3.127 C 33.826 4.293 33.966 6.214 33.995 8.23 C 34.062 13.971 33.135 15.365 32.848 15.658 Z M 17.302 27.955 C 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