Amira van Weegen
Marketing Manager
17.02.2026
Anwesenheitserfassung im hybriden Arbeiten: Wie du verlässlich weißt, wer im Büro ist
8 Min.
Einleitung
Dienstagmorgen, 9:15 Uhr. Der geplante Teamworkshop sollte um 9 Uhr starten, aber nur drei von acht Kollegen sitzen im Meetingraum. Der Rest? Vermutlich im Homeoffice. Oder unterwegs. Niemand weiß es genau.
Hybrides arbeiten ist längst Realität – doch mit der Fexibilität kam ein Problem, das viele Unternehmen unterschätzt haben: Niemand weiß mehr zuverlässig, wer wann im Büro ist. Dieser Leitfaden zeigt, wie du als Teamlead, Office Manager oder HR-Verantwortliche endlich Klarheit schaffen kannst.
Anwesenheitserfassung im hybriden Arbeitsmodell dient der Planung und Zusammenarbeit, nicht der Kontrolle oder Überwachung – Teams profitieren von Transparenz darüber, wer vor Ort ist.
Büroflächen kosten durchschnittlich 500–1.000 Euro pro Arbeitsplatz jährlich – ohne verlässliche Anwesenheitsdaten verschenken unternehmen Budget für ungenutzte Flächen.
Die meisten Mitarbeitenden kommen nur ins Büro, wenn sie erwarten, dass ihr Team da ist – fehlende Planbarkeit frustriert und reduziert die Büropräsenz zusätzlich.
Klassische Lösungen wie Excel, Slack-Umfragen oder reine Desk-Booking-Tools scheitern, weil sie entweder nicht gepflegt werden oder Buchungen nicht mit tatsächlicher Anwesenheit verknüpfen.
Die Kombination aus Buchung und Check-in – liefert praxistaugliche Daten für Teams, HR und Office Management.
Hybrides Arbeiten – und keiner weiß, wer heute im Büro ist
Aber mit der Flexibilität des hybriden Arbeitens kommen oft ganz konkrete Probleme:
Doppelbelegungen: Zwei Mitarbeitende buchen denselben Schreibtisch, weil niemand weiß, wer wirklich kommt.
Leere Flächen: Das Bürogebäude ist zur Hälfte verwaist, während die Miete voll weiterläuft.
Falsch geplante Meetings: Gespräche, die persönlich stattfinden sollten, werden zur Hybrid-Videokonferenz – mit schlechter Akustik und frustrierten Teilnehmenden.
Pendeln ohne Mehrwert: Mitarbeitende fahren 45 Minuten ins Büro, nur um festzustellen, dass ihre Kolleginnen und Kollegen nicht da sind.
Die zentrale Frage lautet daher: Wie erfassen wir Anwesenheit im Büro so, dass alle gewinnen – ohne Überwachungsgefühl und ohne bürokratischen Aufwand?
Warum Anwesenheitserfassung im hybriden Arbeitsmodell unverzichtbar ist
Bevor wir zu Lösungen kommen, müssen wir eines klarstellen: Bei der Anwesenheitserfassung im hybriden Arbeiten geht es nicht um Mikromanagement oder Anwesenheitskontrolle im klassischen Sinne. Es geht um Planung, Zusammenarbeit und die sinnvolle Nutzung von Ressourcen. Wer das als Kontrolle versteht, hat das Konzept nicht verstanden.
Team- und Collaboration Days brauchen Planbarkeit
Viele Unternehmen haben erkannt, dass hybrides Arbeiten am besten funktioniert, wenn Teams bewusste Präsenztage einplanen. Der Mittwoch wird zum Teamtag, an dem alle für wichtige Gespräche und den persönlichen Austausch zusammenkommen.
Das Problem: Solche Teamtage funktionieren nur, wenn du vorab weißt, wer wirklich kommt. Studien zeigen, dass Tage mit mehr als 70 % Teampräsenz die Kollaborationsqualität um bis zu 40 % steigern können. Aber wenn die Hälfte spontan absagt oder gar nicht erst verbindlich zusagt, verpufft der Effekt.
Büroflächen kosten Geld – Auslastung entscheidet über Budget
Die durchschnittlichen Kosten pro Arbeitsplatz in deutschen Großstädten liegen zwischen 500 und 1.000 Euro jährlich und das sind nur die direkten Mietkosten. Hinzu kommen Nebenkosten, Reinigung, IT-Ausstattung.
Ohne verlässliche Anwesenheitsdaten verschenken unternehmen bares Geld:
Problem | Auswirkung |
|---|---|
30–50 % ungenutzte Flächen | Mietkosten für leere Schreibtische |
Keine Peak-Analyse | Überdimensionierte Flächen an schwachen Tagen |
Fehlende Langzeitdaten | Keine Grundlage für Mietverhandlungen |
Mit belastbaren Daten zur Auslastung können unternehmen Flächen reduzieren, umgestalten oder neu verhandeln – mit Einsparpotenzial von 20–30%.
Planbarkeit für Mitarbeitende: Lohnt sich die Fahrt?
Der Mehrheit der Mitarbeitenden geben an, nur dann ins Büro zu kommen, wenn sie erwarten, dass relevante Teammitglieder ebenfalls vor Ort sind. Das ist nachvollziehbar: Wer länger pendelt, möchte nicht allein im Großraumbüro sitzen.
Verlässliche Transparenz über die geplante Anwesenheit hilft bei:
Pendelentscheidungen: Lohnt sich heute die Bahn oder das Auto?
Kinderbetreuung: Wann muss ich früher gehen, wann kann ich länger bleiben?
Meeting-Planung: Welche gespräche kann ich vor ort führen?
Compliance und Arbeitssicherheit nicht vergessen
Ein oft übersehener Aspekt: In vielen Bürogebäuden gibt es maximale Belegungsgrenzen – etwa 60–80 % pro Etage aufgrund von Brandschutzvorschriften. Im Evakuierungsfall müssen Unternehmen nachweisen können, wer sich im Gebäude aufhält.
Abgrenzung zur klassischen Zeiterfassung
Wichtig: Anwesenheitserfassung im Sinne dieses Artikels meint nicht minutengenaue Zeiterfassungstools oder Stempeluhren. Der Fokus liegt auf dem Arbeitsort, also der frage, ob jemand im Büro ist oder remote arbeitet. Das ergänzt die klassische Zeiterfassung, ersetzt sie aber nicht.
Gängige Lösungen zur Anwesenheitserfassung – und warum sie im Alltag oft scheitern
Die meisten Unternehmen haben bereits versucht, das Problem zu lösen. Die Realität zeigt jedoch: Nach ein paar Wochen schläft die Nutzung ein. Schauen wir uns die typischen Ansätze an.
Excel-Listen und geteilte Kalender
Das Szenario: Jemand erstellt eine Excel-Tabelle im Intranet oder einen geteilten Outlook-Kalender. Alle sollen eintragen, wann sie im Büro sind.
Warum es scheitert:
Nutzungsraten sinken schnell
Kleiner Aufwand pro Eintrag – das wird schnell ignoriert
Daten veralten sofort, keine Echtzeitübersicht
Kein Check-in-Mechanismus
Channels und Umfragen
Der Klassiker: „Wer ist nächste Woche im Büro? Reagiert mit 👍”
Warum es scheitert:
Anfangs hohe Response-Raten, die schnell fallen
Keine Verbindlichkeit – wer reagiert, kommt nicht unbedingt
Keine historische Auswertung möglich
Benachrichtigungsüberflutung führt zum Ignorieren
Feste Bürotage pro Team
Manche Unternehmen definieren Präsenzpflichten: Montag, Mittwoch, Donnerstag müssen alle ins Büro.
Warum es scheitert:
Zu starr – widerspricht dem Gedanken flexibler Arbeitsmodellen
Ein Großteil der Mitarbeitenden fühlen sich durch starre Regelungen eingeschränkt
Kollisionsrisiko mit privaten Verpflichtungen (Arzttermine, Care-Arbeit)
Kann zu geringerer Produktivität durch Zwang statt Motivation führen
Reine Desk-Booking-Tools ohne Check-in
Software zur Schreibtischbuchung klingt nach der Lösung, aber viele Tools zeigen nur Buchungen, nicht tatsächliche Anwesenheit.
Warum es scheitert:
No-Show-Raten von 25–40 %
Spontane Änderungen werden nicht erfasst
Keine verlässliche Datenbasis für Auslastungsanalysen
Phantom-Buchungen blockieren Plätze
Das Fazit ist klar: Es braucht ein System, das Buchungen mit echter Anwesenheit verknüpft, automatisch und mit möglichst wenig Zusatzaufwand für Mitarbeitende.
Anwesenheit digital und verlässlich erfassen – mit anny
Von isolierter Standorterkennung hin zu einer integrierten Lösung: anny kombiniert Buchung und Check-in zu einem System, das sowohl Mitarbeitenden als auch Office Management und HR echten Mehrwert bietet.
Arbeitsplätze und Räume vorab buchen
Mit anny reservieren Mitarbeitende über die App, MS Teams oder im Browser Schreibtische, Teamzonen, Meetingräume oder Parkplätze für konkrete Tage. Ein 3D-Lageplan zeigt das Büro visuell, so finden User sofort den gewünschten Arbeitsplatz.
Was das bringt:
Teams sehen vorab, wer an welchem Tag im Büro ist
Doppelbelegungen werden verhindert
Planungssicherheit steigt
Check-in vor Ort: Buchung wird zur bestätigten Anwesenheit
Der entscheidende unterschied zu reinen Booking-Tools: Eine Buchung wird erst durch Check-in zur bestätigten Anwesenheit. Das funktioniert per QR-Code am Arbeitsplatz, Link in der E-Mail oder direkt in der app – in wenigen Sekunden erledigt.
Optional können unternehmen eine No-Show-Automatik aktivieren: Wer nach 15 oder 30 Minuten nicht eingecheckt hat, verliert die Buchung – der Platz wird für andere frei.
Transparenz in Echtzeit
Teamleads und Office Manager sehen in anny auf einen Blick:
Wer ist aktuell an welchem Standort?
Welche Etage ist wie stark belegt?
Welche Räume sind frei, welche besetzt?
Diese Transparenz hilft bei spontanen Planungen.
Auslastungsdaten für bessere Entscheidungen
Über die Zeit entsteht eine belastbare Datenbasis:
Beliebteste Tage: Mittwoch 65% Auslastung, Freitag nur 20%
Peak-Zeiten: Vormittags voller als nachmittags
Dauerbrenner-Räume: Welche Meetingräume sind immer ausgebucht?
Ungenutzte Flächen: Welche Bereiche könnten umgewidmet werden?
Diese Insights beeinflussen Flächenplanung, Mietentscheidungen und die Gestaltung von Teamtagen. Auf diese Weise können Unternehmen ihre Fläche reduzieren und viel Geld sparen.
Datenschutz und Hosting in Deutschland
anny ist DSGVO-konform und ISO 27001-zertifiziert. Alle Daten werden in Deutschland gehostet. Anwesenheitsdaten unterliegen klaren Rollenrechten: Wer welche Informationen sehen darf, ist konfigurierbar. Löschkonzepte und Anonymisierungsregeln sind technisch unterstützt.
Für Mitarbeitende bedeutet das: Transparenz darüber, welche Daten erfasst werden, ohne Überwachungsgefühl.
Einfacher Einstieg ohne Schulungen
Die Oberfläche von anny ist intuitiv gestaltet. Hohe Adoptionsdaten zeigen: Es braucht keine aufwendigen Schulungen. Die Software integriert sich in bestehende Kalender wie Outlook oder Google Calendar und auch Collaboration-Tools wie MS Teams.
Unternehmen können klein starten – etwa nur mit Desk Booking für ein Team und später erweitern: Besuchermanagement, events, Equipment-Buchung, Parkplatzverwaltung.
Jetzt testen oder Demo vereinbaren
Der Einstieg ist unkompliziert:
Kostenlos starten: Schneller Test im eigenen Team für 14 Tage
Demo vereinbaren: Persönliche Beratung, um individuelle Anforderungen zu klären
Praxistipps: Anwesenheitserfassung im hybriden Setup erfolgreich einführen
Die beste Software scheitert, wenn Einführung und Kommunikation nicht stimmen. Daher einige bewährte Tipps für den Roll-out.
Transparenz über Ziele statt Kontrollnarrativ
Kommuniziere klar, warum Anwesenheit erfasst wird:
Bessere Teamplanung und Collaboration Days
Effizientere Nutzung der Büroflächen
Sicherheit im Evakuierungsfall
Und was nicht das Ziel ist:
Minutenkontrolle der Arbeitszeiten
Leistungsüberwachung
Bestrafung bei Abwesenheit
Bei offener Kommunikation liegt die Akzeptanz deutlich höher.
Mit Pilotbereich starten
Beginne nicht mit dem gesamten Unternehmen. Wählen ein Team, einen Standort oder eine Etage für einen Pilottest:
Testzeitraum: 6–8 Wochen
Klare Kommunikation: Startdatum, Ziele, Ansprechpartner
Feedback einplanen: Was funktioniert, was nicht?
Nach erfolgreichem Pilot folgt der schrittweise Roll-out.
Teamtage definieren, aber flexibel halten
Definiere 1–2 bevorzugte Office Days pro Team. Aber halte Ausnahmen offen:
Reisen
Care-Arbeit
Projektspitzen
Persönliche Termine
Starre Präsenzpflichten führen zu Frust. Flexible Empfehlungen fördern Eigenverantwortung.
Daten regelmäßig auswerten
Nutze die Anwesenheitsdaten aktiv:
Auswertung | Mögliche Entscheidung |
|---|---|
Freitag nur 15 % belegt | Freitag als bevorzugten remote tage etablieren |
Etage 3 dauerhaft leer | Fläche reduzieren oder anders nutzen |
Meetingräume überlastet | Zusätzliche Buchungsoptionen schaffen |
Monatliche oder quartalsweise Reviews schaffen Grundlagen für strategische Entscheidungen.
Feedbackschleifen etablieren
Nach 4–6 Wochen: Hole strukturierte Rückmeldungen ein.
Kurze Umfrage (5 Fragen, 2 Minuten)
Retro-Meeting im Team
Offene Sprechstunde für Fragen
Passe die Einstellungen in anny an – etwa Check-in-Regeln, Buchungsfenster oder Benachrichtigungen.
Integration in den Alltag vereinfachen
Je weniger Zusatzaufwand, desto höher die Nutzung:
Kalender-Verknüpfung: Buchungen erscheinen automatisch im Outlook
Erinnerungs-E-Mails: Check-in-Reminder am Morgen
Interne How-to-Guides: Kurze Anleitung mit Screenshots
Fazit: Hybrides Arbeiten braucht eine klare Antwort auf „Wer ist heute da?”
Hybrides arbeiten ist gekommen, um zu bleiben. Die Arbeitsweise hat sich fundamental verändert und damit auch die Herausforderung, Teams effektiv zusammenzubringen. Ohne verlässliche Anwesenheitserfassung bleiben Teamtage und Büroflächenplanung dem Zufall überlassen.
Die Kernaussage dieses Leitfadens: Die Kombination aus Buchung (Planung) und Check-in (Bestätigung) liefert die notwendige Datenbasis für Teams, HR und Office Management. Kein Bauchgefühl, keine veralteten Excel-Listen – sondern belastbare Informationen in Echtzeit.
Wohin entwickelt sich das Thema?
Einige Trends zeichnen sich ab:
Weitere Automatisierung: Verknüpfung mit Zugangssystemen und Smart Locks
Feinere Steuerung: Collaboration Days auf Basis realer Nutzungsdaten optimieren
KI-Vorhersagen: Anwesenheitsmuster erkennen und Empfehlungen geben
anny als pragmatische Lösung
anny fügt sich in bestehende Toollandschaften ein – Kalender, HRIS, SSO. Die Plattform skaliert vom Mittelstand bis zur großen Organisation. Ob Schreibtische, Räume, Parkplätze oder Besuchermanagement: Eine möglichkeit, alle buchbaren Ressourcen zentral zu verwalten.
Ihr nächster Schritt
Du möchten das Chaos beenden und endlich wissen, wer wann im Büro ist? Dann vereinbare jetzt eine unverbindliche Demo mit anny und erhalte eine persönliche Beratung.
FAQ zur Anwesenheitserfassung im hybriden Arbeiten
Ersetzt Anwesenheitserfassung mit anny eine klassische Zeiterfassung?
Nein, anny erfasst den Arbeitsort und die Anwesenheit im Büro, nicht die minutengenaue Arbeitszeit. Die Zeiterfassung dient meist rechtlichen Anforderungen nach dem Arbeitszeitgesetz und dokumentiert Arbeitsstunden. Anwesenheitserfassung hingegen unterstützt Planung, Flächennutzung und Sicherheit. Beide Systeme können parallel laufen und sich ergänzen.
Wie verhindern wir, dass Anwesenheitserfassung als Kontrollinstrument wahrgenommen wird?
Kommunikation ist entscheidend. Betone vor dem Roll-out die Vorteile für Mitarbeitende: bessere Planbarkeit, mehr Teamzusammenhalt, weniger Chaos im büro. Bindee frühzeitig Mitarbeitende und Betriebsrat ein und lege gemeinsam Nutzungsregeln fest – etwa welche Auswertungen möglich sind und wer Zugriff hat. Verzichte bewusst auf Leistungskennzahlen auf Basis physischer Anwesenheit und kommuniziere dies auch schriftlich. So entsteht Vertrauen statt Überwachungsgefühl.
Kann anny mehrere Standorte und Remote-Arbeit gleichzeitig abbilden?
Ja, anny ist für Organisationen mit mehreren Standorten, Etagen und Zonen konzipiert. Auch Co-Working-Spaces und Satellitenbüros lassen sich abbilden. Buchungen können nach Standort gefiltert werden, sodass Teams gezielt gemeinsame Office Days an bestimmten Orten planen können. Remote-Tage können ebenfalls sichtbar gemacht werden – etwa durch Buchung vom Homeoffice. So entsteht ein Gesamtüberblick über die Arbeitsweise aller Teammitglieder.
Wie aufwendig ist die Einführung von anny technisch?
Die Einführung von anny ist nicht aufwendig und umfasst je nach Umfang nur wenige Tage. Eine genaue Übersicht kannst du hier finden.
Typische Schritte bei der Einführung umfassen: Anlegen der Standorte und Ressourcen, Einrichten von SSO und Kalender-Integrationen. Die meisten Unternehmen bringen einen Pilotbereich innerhalb weniger Tage live. Für größere Roll-outs unterstützt anny mit Onboarding und Best Practices – ohne langwierige Implementierungsprojekte.
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67.265 30.294 L 63.549 30.294 L 63.549 13.158 L 67.265 13.158 L 67.265 15.357 C 68.398 13.612 70.149 12.718 72.591 12.718 C 76.542 12.718 79.191 15.387 79.191 19.771 Z M 98.82 19.771 L 98.82 30.294 L 95.104 30.294 L 95.104 20.153 C 95.104 17.586 93.626 16.179 91.257 16.179 C 88.645 16.179 86.894 17.792 86.894 21.113 L 86.894 30.294 L 83.178 30.294 L 83.178 13.158 L 86.894 13.158 L 86.894 15.357 C 88.027 13.612 89.778 12.718 92.22 12.718 C 96.171 12.718 98.82 15.387 98.82 19.771 Z M 114.049 13.158 L 118 13.158 L 111.401 30.836 C 109.753 35.258 106.964 37.384 103.013 37.142 L 103.013 33.689 C 105.353 33.828 106.655 32.691 107.59 30.33 L 107.759 29.986 L 100.468 13.158 L 104.522 13.158 L 109.642 25.593 Z M 36.232 8.186 C 36.188 5.033 35.879 2.203 35.827 1.77 C 35.798 1.066 35.371 0.458 34.694 0.164 C 33.959 -0.151 33.113 -0.004 32.539 0.531 C 19.487 12.828 19.413 12.916 19.377 12.96 C 19.229 13.128 19.156 13.224 19.082 13.334 L 19.075 13.348 C 19.053 13.385 19.031 13.414 19.009 13.451 C 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21.841 28.864 C 21.893 28.82 21.937 28.776 21.988 28.724 C 22.003 28.71 22.018 28.702 22.033 28.688 C 22.084 28.636 22.136 28.592 22.194 28.541 C 22.261 28.482 22.319 28.424 22.386 28.365 L 22.665 28.116 L 22.754 28.035 L 27.308 23.958 L 27.44 24.098 C 27.447 24.105 27.455 24.112 27.455 24.12 C 27.631 24.303 27.631 24.34 27.631 24.428 L 27.631 34.605 Z M 32.848 15.658 C 29.875 18.657 27.278 20.967 27.256 20.989 L 27.249 20.989 L 26.623 21.546 L 25.792 22.294 C 24.586 23.372 23.173 24.633 22.187 25.52 C 21.996 25.689 21.701 25.535 21.724 25.285 C 21.841 24.171 21.915 22.756 21.885 20.945 C 21.804 16.743 21.378 15.511 21.194 14.983 C 21.186 14.969 21.179 14.954 21.179 14.939 C 21.157 14.844 21.135 14.778 21.12 14.741 C 21.106 14.705 21.091 14.668 21.083 14.639 C 21.047 14.536 21.076 14.426 21.157 14.353 C 22.239 13.326 29 6.954 33.252 2.951 C 33.422 2.789 33.694 2.899 33.716 3.127 C 33.826 4.293 33.966 6.214 33.995 8.23 C 34.062 13.971 33.135 15.365 32.848 15.658 Z M 17.302 27.955 C 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