Organisation moderne du travail : la combinaison du desk sharing et du suivi du temps de travail

Le 13 septembre 2022, la Cour fédérale du travail allemande (BAG) a rendu un arrêt introduisant l’obligation d’enregistrer systématiquement l’ensemble du temps de travail.

Cet arrêt doit renforcer la protection du travail des salarié·e·s et protéger celles et ceux qui, autrement, effectuent de nombreuses heures supplémentaires non rémunérées. La Cour de justice de l’Union européenne justifie cela par la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne et par le droit fondamental des salarié·e·s, en tant que principe social essentiel.

Retour à la pointeuse ?

En particulier, les jeunes entreprises s’opposent à cet arrêt, car elles estiment que leur flexibilité et leur agilité s’en trouvent limitées. Cela leur rappelle l’époque où l’on enregistrait le temps de travail à l’aide d’une pointeuse ou d’une carte à insérer. Elles prédisent la fin du travail de confiance, du télétravail et du mode de vie New Work. Pourtant, le fait que les processus de travail modernisés ne dépendent pas uniquement du suivi du temps de travail apparaît au plus tard à travers l’exemple du desk sharing et de la gestion moderne des espaces. Les bureaux New Work doivent désormais tirer parti de leur agilité et voir comment intégrer très simplement le suivi du temps de travail dans le quotidien numérique. Cela pourrait par exemple fonctionner grâce à un modèle combinant desk sharing et enregistrement du temps. Les collaborateurs et collaboratrices planifient ainsi leur semaine et réservent leur poste de travail au bureau ou dans l’espace de coworking. Ils peuvent alors enregistrer automatiquement leur temps de travail via le même système.